Dans le monde de la formation professionnelle, l’engagement des apprenants est crucial pour le succès d’un programme.

C’est ici que l’intégration de jeux pédagogiques prend tout son sens, surtout lorsqu’il s’agit de formations destinées aux professionnels des ressources humaines (RH).

Créer un jeu pédagogique en seulement 30 minutes peut sembler ambitieux, mais c’est parfaitement réalisable avec une méthode structurée et un objectif clair.

L’efficacité de cette approche réside dans sa capacité à capter l’attention et à améliorer la rétention d’information de manière significative.

En tant que spécialiste en ludopédagogie, je vais vous guider à travers un mini tutoriel simple pour concevoir rapidement des outils ludiques adaptés à vos besoins en formation RH, maximisant ainsi l’impact et l’efficacité de vos sessions éducatives.

Étape 1 : Définir l’objectif pédagogique

La première étape cruciale dans la création d’un jeu pédagogique est la définition claire de l’objectif pédagogique. Il est essentiel de savoir précisément ce que vous souhaitez que vos apprenants retiennent à la fin de l’activité. Cela oriente non seulement le contenu du jeu, mais assure également que le jeu reste focalisé et efficace.

Par exemple, pour une formation RH, l’objectif pourrait être de renforcer la compréhension des nouvelles politiques de diversité en entreprise.

Cet objectif spécifique aide à concevoir des questions et des scénarios qui sont directement liés à ce thème, rendant le jeu non seulement amusant mais aussi pertinent et instructif.

Étape 2 : Choisir le type de jeu adapté

Une fois l’objectif pédagogique bien défini, l’étape suivante consiste à sélectionner le type de jeu le plus approprié. Il existe une multitude de formats de jeux éducatifs, chacun ayant ses propres avantages en fonction du contexte d’apprentissage. Parmi les options populaires, on trouve les quiz, les jeux de rôle, et les simulations.

Choisir le bon format est crucial : un quiz peut être idéal pour tester des connaissances factuelles, tandis qu’un jeu de rôle est parfait pour développer des compétences interpersonnelles.

Pour une formation RH axée sur les politiques de diversité, une simulation permettant aux participants de naviguer dans des scénarios complexes pourrait être particulièrement efficace pour engager et éduquer de manière immersive, avec un jeu comme le “POUR ou CONTRE” ou le jeu des discriminations “Si j’étais à ta place….”.

Étape 3 : Créer le contenu du jeu

La création du contenu est l’étape où vous concevez votre jeu. Cela implique de développer des questions, des défis et des scénarios qui non seulement engagent les participants mais les poussent également à réfléchir et à appliquer leurs connaissances. Il est crucial que le contenu soit aligné avec les objectifs pédagogiques établis au départ.

Pour garantir l’efficacité du jeu, chaque élément doit être conçu pour renforcer l’objectif d’apprentissage. Par exemple, si l’objectif est de comprendre les nouvelles politiques de diversité, les questions pourraient inclure des scénarios réels où les participants doivent décider de la meilleure action à prendre en conformité avec ces politiques. Cela aide non seulement à solidifier la connaissance mais aussi à développer des compétences pratiques pertinentes dans des situations réelles.

Étape 4 : Préparer le matériel nécessaire

La préparation du matériel est une étape essentielle pour assurer le bon déroulement de votre jeu pédagogique. Il est important de rassembler tous les éléments nécessaires avant de débuter la session. Cela peut inclure des cartes, des tableaux, des feutres, des fiches, ou même des ressources numériques si le jeu se déroule en ligne.

Une astuce consiste à utiliser des ressources déjà disponibles ou déjà crées, pour gagner du temps. Par exemple, vous pouvez recycler des présentations PowerPoint existantes pour créer des supports visuels pour un quiz, ou utiliser des logiciels de sondage en ligne pour des questions interactives ou découper des schémas ou des cartes mentales, sous forme de puzzle à reconstituer. Cela non seulement simplifie la préparation mais permet également de réduire les coûts.

Étape 5 : Tester le jeu

Avant de déployer votre jeu pédagogique à grande échelle, il est crucial de le tester avec un petit groupe de participants. Cette phase de test est essentielle pour identifier et corriger les éventuels problèmes de compréhension ou de déroulement du jeu.

Recueillez activement les retours des participants lors de cette session test.

Demandez leur spécifiquement ce qu’ils ont pensé de l’interaction, de la clarté des instructions, et s’ils estiment que les objectifs d’apprentissage ont été atteints. Utilisez ces informations pour affiner le jeu, ajuster les règles si nécessaire, et vous assurer que le contenu est parfaitement aligné avec les objectifs pédagogiques. Cela garantit que le jeu final sera non seulement éducatif mais aussi agréable et engageant pour tous les participants.

Un pas vers des formations plus dynamiques et efficaces

En suivant les étapes décrites, vous avez maintenant les outils pour créer rapidement un jeu pédagogique qui non seulement engage mais éduque efficacement vos apprenants. Ces jeux sont des ressources précieuses pour dynamiser les sessions de formation et améliorer la rétention d’information, particulièrement dans des domaines complexes comme les ressources humaines.

Je vous encourage à intégrer ces pratiques ludiques régulièrement dans vos programmes de formation.

L’approche par le jeu ne se limite pas à un simple divertissement; elle transforme l’apprentissage en une expérience plus profonde et mémorable, facilitant ainsi le développement professionnel continu et la mise en œuvre effective des compétences acquises.

N’hésitez pas à expérimenter différents types de jeux et à adapter les contenus selon les besoins spécifiques de votre audience pour maximiser l’impact de vos formations.

🎓Même à l’université avec des groupes de 60 étudiants c’est possible d’utiliser des activités ludiques….!

🖊️Même en entreprise, avec des cadres, dans des formations en management !

🎲Même en CFA, avec des élèves en décrochage scolaire….

BREF, INTEGREZ LA LUDOPEDAGOGIE DANS TOUTES VOS FORMATIONS 🎲